Tipos de contrato de trabajo
Es fundamental que los emprendedores en Chile estén familiarizados con los diversos tipos de contratos de trabajo que existen, así como con su contenido y alcance.
Un contrato laboral es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador en el cual se establecen las condiciones que regirán la relación laboral. Este acuerdo abarca aspectos clave como las responsabilidades del empleado, las obligaciones del empleador, la duración del contrato y la remuneración acordada.
¿Cuáles son las cláusulas que debe contener el contrato?
En el contrato de trabajo, es imprescindible incluir ciertas cláusulas que son de vital importancia. Estas cláusulas esenciales aseguran que las condiciones laborales queden debidamente establecidas y brindan claridad tanto al empleador como al trabajador. Algunas de estas cláusulas indispensables son:
- Fecha y lugar del contrato: Se debe especificar la fecha y el lugar en el cual se realiza el contrato de trabajo.
- Identificación de los contratantes: Es fundamental incluir la identificación completa de ambas partes, incluyendo nombres, nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico si corresponde. Además, se deben indicar las fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
- Descripción de las labores: Debe detallarse de manera precisa las tareas y responsabilidades que el trabajador realizará, así como el lugar donde se llevarán a cabo.
- Remuneración acordada: Se debe establecer el monto de la remuneración, especificando la forma y el periodo de pago.
- Plazo del contrato: Se debe determinar si el contrato es de plazo indefinido, de plazo fijo o por obra o faena. En el caso de contratos a plazo fijo, se debe indicar la duración específica.
- Jornada de trabajo: Se debe establecer la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, especificando los días y horas en las que el trabajador debe desempeñar sus labores.
- Otras disposiciones acordadas: Se pueden incluir otros acuerdos o pactos que las partes hayan convenido, siempre y cuando sean legales y estén en concordancia con la normativa laboral vigente.
Tipos de contratos:
Diversos tipos de contratos de trabajo son establecidos por la legislación laboral para asegurar una relación equitativa y justa entre empleadores y empleados. Conocer estos tipos de contratos es importante para cumplir con la ley y realizar contrataciones que se ajusten a las necesidades específicas.
El Código del Trabajo define dos categorías principales:
- Contrato de trabajo individual: Es el más común y simple, celebrado entre un empleador y un trabajador.
- Contrato de trabajo colectivo: Es celebrado entre uno o más empleadores y uno o más colectivos de trabajadores, estableciendo condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado.
De estas categorías se derivan varios tipos de contratos que difieren en aspectos como la duración del contrato, la relación laboral y la conexión entre el trabajador y el empleador. A continuación, se presentan algunos de ellos:
Contrato indefinido:
Es el más deseado debido a los beneficios sociales y la estabilidad que proporciona. Se caracteriza por no tener una fecha de finalización establecida y solo puede terminar por ciertas circunstancias definidas en el Código del Trabajo, como mutuo acuerdo, renuncia del trabajador con aviso previo, fallecimiento del trabajador, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito o fuerza mayor.
Contrato a plazo fijo:
Se establece un período o plazo para la relación laboral. Su duración mínima es de un día y máxima de un año (hasta 24 meses para ciertos profesionales). Al finalizar el plazo, el empleador puede renovar o terminar el contrato. Si se termina de manera anticipada, el empleador debe indemnizar al trabajador por las remuneraciones que habría obtenido hasta la fecha de vencimiento.
Contrato por obra o faena:
La relación laboral se vincula a la finalización de una obra o faena en particular, no a una fecha específica. Se paga por la prestación de servicios materiales o intelectuales, y se pueden establecer fechas límites para la finalización del trabajo. No se puede dar por terminado anticipadamente, a menos que el empleado incumpla cláusulas relacionadas con tiempos de entrega y calidad del servicio. Si el empleador termina la relación por otras razones, debe indemnizar al trabajador con las remuneraciones que habría recibido hasta la finalización de la faena.
Contrato part time:
No está definido específicamente en la legislación chilena, pero se permite establecer contratos laborales normales para jornadas de tiempo parcial, que equivalen a menos de 30 horas semanales. Estos contratos cuentan con ciertas regulaciones, como la posibilidad de acordar horas extraordinarias, límites en la jornada diaria, descanso para la colación, derechos equiparables a los trabajadores a tiempo completo, y flexibilidad en las opciones para cumplir las jornadas de trabajo.
Además de los tipos de contrato mencionados, existen otros que se clasifican según el vínculo laboral o la actividad económica:
Contrato de trabajo atípico:
No cumple con todos los requisitos de una relación laboral típica y se aplica en situaciones como la subcontratación.
Contrato de trabajo especiales:
Son específicos para ciertos trabajadores o industrias y se regulan por leyes especiales. Algunos ejemplos son el contrato de trabajo para trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo para trabajadores agrícolas, el contrato de trabajo para trabajadores mineros, entre otros.
Contrato de trabajo por temporada:
Se establece para trabajos que se realizan durante ciertas temporadas o períodos específicos del año debido a las características de la actividad económica. Se utiliza comúnmente en sectores como el turismo, la agricultura o la construcción.
Contrato de trabajadores portuarios:
Esta convención se aplica a los trabajadores que se dedican a la carga y descarga de mercancías y otras tareas relacionadas con la actividad portuaria, ya sea en barcos o en instalaciones portuarias del país. En esta convención, los trabajadores realizan su jornada laboral en turnos, los cuales tienen una duración mínima de 4 horas y no pueden exceder las 8 horas diarias. Entre cada turno, se debe otorgar un descanso de 30 minutos.
Contrato de trabajadores agrícolas.
Estas disposiciones se aplican a los trabajadores que se dedican al cultivo de la tierra y a las actividades agrícolas. Se establece que la jornada laboral de estos trabajadores no puede exceder las 8 horas diarias. Además, si las condiciones climáticas adversas impiden que puedan trabajar, tienen derecho a recibir su remuneración completa.
Los trabajadores agrícolas también tienen derecho a recibir regalías, pero estas no pueden superar el 50% de su remuneración. Los detalles sobre este tema se encuentran en los artículos 87 al 92 del Código de Trabajo.
Contrato de trabajo para extranjero:
El trabajador extranjero tiene derecho a los mismos beneficios que un trabajador chileno. Los requisitos para un extranjero que desea trabajar con un contrato de trabajo en Chile son los siguientes:
- El empleador debe tener su sede legal en Chile.
- El contrato de trabajo debe ser firmado ante un notario por el empleador y el trabajador.
- Los profesionales o técnicos deben presentar sus títulos respectivos, los cuales deben estar legalizados en el consulado de Chile en su país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.
- Las actividades que realice el trabajador extranjero no deben representar peligro o amenazar la seguridad nacional.
- El trabajador debe tener una visa de trabajo o un permiso para trabajar como turista.
El contrato de trabajo para extranjeros también puede incluir cláusulas especiales, que son:
- Cláusula de viaje: El empleador se compromete a pagar el pasaje de regreso al país de origen del trabajador, o al lugar acordado, al finalizar el contrato. Esta obligación se mantiene hasta que el trabajador abandone el país, obtenga una nueva visa o reciba la residencia permanente.
- Cláusula de régimen provisional: El empleador está obligado a retener y consignar las cotizaciones legales ante el instituto de seguridad social, a menos que ambas partes se acojan a la ley Nº 18.156.
- Cláusula del impuesto sobre la renta: El empleador es responsable de pagar el impuesto sobre la renta generado por las remuneraciones percibidas por el trabajador.
Ahora que tienes un conocimiento completo sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo en Chile, estás preparado para tomar decisiones efectivas y eficientes dentro de los límites legales.
Es importante que elijas el modelo de contrato que se ajuste mejor a tus necesidades y a la actividad económica de tu negocio, considerando también las particularidades de la relación laboral con cada trabajador.
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